Pacific è la prima piattaforma AI-native per la sicurezza sul lavoro per RSPP, HSE manager e datori di lavoro italiani: conformità al D.Lgs. 81/08 e analisi del DVR.
Professionisti della sicurezza e aziende che devono gestire la compliance ogni giorno.
Per consulenti RSPP e professionisti HSE che gestiscono più clienti, cantieri o sedi.
Per chi deve mantenere la compliance e coordinare persone, documenti e scadenze.
La normativa italiana è complessa e cambia continuamente, rendendo aggiornamenti e controlli sempre più difficili da governare.
Chi applica le norme lavora spesso con documenti sparsi, scadenze manuali e versioni non allineate.
Il tempo viene assorbito dalla ricerca invece che dalla gestione concreta della sicurezza, aumentando il rischio operativo.
I controlli sulla sicurezza sul lavoro si stanno intensificando.
46.985
ispezioni sicurezza nel 2024
83.330
violazioni accertate nel 2024
Molte irregolarità derivano non da negligenza, ma da carenze formali: DVR non aggiornati, procedure non formalizzate, scadenze non tracciate. Anche aziende attente possono essere contestate per aspetti che la complessità normativa rende difficili da governare.
Pacific ti aiuta a tenere sotto controllo questi aspetti.
Rif.: Cass. pen. 39168/2024; D.Lgs. 81/08 artt. 28, 55; INL 2024
delle aziende ispezionate risulta irregolare
Ambiti di attenzione ispettiva
In presenza di più non conformità, l’esposizione sanzionatoria cresce in modo cumulativo. Gli importi sono orientativi e da verificare sul caso specifico.
In un contesto normativo sempre più complesso, Pacific aiuta aziende e consulenti a lavorare con più controllo operativo.
Fonti: INL Rapporto Annuale 2024, D.Lgs. 81/08 art. 55
Aggiornato: agosto 2026
Un ambiente unico per analizzare documenti, leggere la conformità e coordinare il lavoro operativo tra team interni e consulenti.
Importazione
Fogli, PDF, foto di sopralluogo, email: entrano come sono e ne escono come dati, ognuno con il suo esito e la sezione in cui è finito. Quello che non si legge resta segnalato, non viene indovinato.
Coda di importazione: file di tipo diverso vengono letti uno per uno e assegnati a una sezione. Uno resta da vedere.
Analisi e bozza
Pacific legge il DVR esistente e i documenti che gli dai, segna i rilievi e compone la bozza del nuovo seguendo l’indice dell’art. 28 comma 2. Ogni riga porta il file da cui nasce; la stima del rischio e le firme restano a te.
Bozza di documento di valutazione dei rischi: l’indice segue le lettere a-f dell’articolo 28 comma 2, ogni riga porta il file da cui nasce, e la colonna della stima e le quattro firme restano vuote.
Normativa
Le risposte non se le inventa il modello: vengono dai testi caricati in base, e sotto ogni risposta c’è il documento da cui arrivano, con la pagina e le parole esatte.
Ogni quanto va aggiornata la formazione dei lavoratori?
Ogni cinque anni, minimo 6 ore. Prima, se cambia mansione o entrano nuovi rischi.
2 passaggi da 2 documenti
1Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, Parte IIIpp. 1-3
1.1 Lavoratori
L’aggiornamento deve essere effettuato ogni qualvolta intervengono elementi modificativi in termini di esiti della valutazione dei rischi ovvero quando le risultanze delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa ne evidenzino la necessità e … comunque con una periodicità quinquennale di durata minima di 6 ore a decorrere dalla data di fine corso riportata nell’attestato.
Citato alla lettera dal documento.
2D.Lgs. 81/2008, Titolo Iart. 37
Alla domanda su ogni quanto va aggiornata la formazione dei lavoratori, Pacific risponde citando due documenti della base: l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Parte III, pagine 1-3, in cui è evidenziata la frase «comunque con una periodicità quinquennale di durata minima di 6 ore», e il D.Lgs. 81/2008, Titolo I, articolo 37.
I documenti ce li hai, e la norma è pubblica. Quello che manca è il collegamento fra i due: finché non lo costruisci, non sai cosa non è a posto.
Scopri come funziona il motoreStanno in cartelle diverse, in formati diversi, scritti da persone diverse. Non devi ordinarli prima: li carichi come sono.
Confrontare ogni documento con la norma vigente è la parte che porta via i giorni, ed è dove le cose sfuggono. Pacific lo fa su tutti, e lo rifà da capo ogni volta che la norma cambia.
Di solito quello che manca si scopre a un’ispezione. Qui lo vedi prima: cosa è in regola, cosa manca, cosa va verificato. Ogni voce porta il documento da cui viene.
Pacific non sostituisce il lavoro tecnico. Lo rende più veloce, chiaro e tracciabile.
Meno attività manuali ripetitive su confronto documenti, note e allineamento tra versioni.
Visione aggiornata su conformità, criticità e attività pendenti senza rincorrere file dispersi.
Decisioni, modifiche e priorità restano documentate in modo chiaro per verifiche e audit.
Quello che i team ci chiedono prima di iniziare.
No. Pacific è uno strumento che esegue il lavoro operativo indicato dall’RSPP: estrae dati, verifica la conformità, redige documenti e segnala le scadenze, così il consulente segue più clienti con molto meno lavoro manuale.
Pacific usa un recupero verticale ancorato alle fonti: ogni risposta incrocia la normativa vigente con i tuoi documenti e rimanda alla fonte esatta. Se l’informazione non esiste nei tuoi dati o nella legge, Pacific lo dichiara invece di inventarla.
Pacific è un abbonamento SaaS per utente con un Setup una tantum opzionale per consulenti e aziende con grandi archivi documentali. Il prezzo varia in base alla dimensione del team e al volume documentale e viene definito in onboarding; scrivici dalla pagina contatti per un preventivo.
Sì. Pacific è progettato per il GDPR, con un percorso ISO 27001 in corso e la supervisione legale dello studio legale Panetta; tutti i dettagli sulla pagina privacy.
Pacific è pensato per RSPP, HSE manager e datori di lavoro italiani che devono rispettare il D.Lgs. 81/08. Si adatta a singole PMI, gruppi multi-sede e studi di consulenza che gestiscono la sicurezza di molte aziende clienti.
Pacific è una piattaforma AI-native per la sicurezza sul lavoro, pensata per RSPP, HSE manager e datori di lavoro italiani. Legge DVR, attestati di formazione, visite mediche e registri DPI, poi risponde alle domande con fonti tracciabili al D.Lgs. 81/08 e ai tuoi documenti.
Il DVR è il documento obbligatorio di valutazione dei rischi che ogni datore di lavoro italiano deve redigere ai sensi del D.Lgs. 81/08. Mappa pericoli, lavoratori esposti e misure di prevenzione per mansione e reparto e va mantenuto aggiornato nel tempo.
Oggi Pacific importa direttamente i tuoi file: Excel, PDF e immagini, con import agentico che riconosce il contenuto e lo riconcilia con i tuoi dati. Integrazioni con ERP, document storage e SSO più una API pubblica sono in roadmap.
Prossimo passo
La base normativa è già dentro: la prima domanda puoi farla prima di caricare qualsiasi cosa, e vedere da quale documento e da quale pagina arriva la risposta.